為了創造公平公正的用人環境，公司對三個崗位的副處長在全公司范圍內進行公開競聘。本次競聘共有22人報名并通過資格審查，通過筆試環節進行一輪篩選，共有13人進入面試環節，面試在公司綠地商務樓進行。公司董事長施克元、總經理陳忠生、副總經理張雷、周末垠、索平、張洪海、孫華東、仇奎超、夏冰，處室處長王賢法、于瑞田、吳杰、佟蘭擔任此次競聘面試評委。
競聘人員按照抽簽順序依次上臺演講，闡述自己的優劣勢、對崗位認知及競聘崗位施政理念、指標達成的措施等。演講后現場回答問題，評委們根據競聘演說及問題回答情況予以現場打分，針對提出的問題應聘者們闡述了管理上存在的問題、如何解決這些問題的方案措施,提出了自己獨到的見解，競聘會歷時三個多小時。在整個崗位競聘過程中,每一位競聘者都真摯激情的演講，認真回答問題，充分地展示了自己的積極樂觀、勇于向上、笑言成敗的良好素質。參加競聘人員以務實向上的態度、專業的技術贏得了評委的認可，他們都認為最終能不能競聘成功并不重要，重要的是通過參加這次競聘，促使自己不斷的學習，增長了自己的才干，施展了自己的才能。
本次競聘秉承“公平、公正、公開”的選人用人機制， 同時也是公司在重新認識人才、發現人才方面有重大收獲；讓參與競聘的人員也有重要收獲，競聘成功的人員通過競聘檢閱了自己的實力，找到了信心；讓沒有競聘成功的人員也從面試的領導那里得到更多關于自身優點，以及工作不足的反饋信息，找到了自己的不足，為今后的成長補上了一堂必不可少的課，幫助他們規劃了以后的工作方向。
(人力資源處 王婷) |
